Door het aanhouden van de economische recessie heeft de regering enkele wijzigingen doorgevoerd om werkgevers te ondersteunen. Hieronder zullen enkele (tijdelijke) wijzigingen de revue passeren.

Wetsvoorstel; uitbreiding van de mogelijkheid om tijdelijke contracten aan te gaan voor jongeren

Bedrijven mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis mogelijk langer tijdelijk laten werken. Bij tijdelijke contracten moet de werkgever nu na een periode van drie jaar of bij het vierde contract een medewerker vast in dienst nemen. De ministerraad heeft op verzoek van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een wetsontwerp op basis waarvan de werkgever een werknemer pas na een periode van vier jaar of bij het vijfde tijdelijke contract een vaste baan hoeft aan te bieden. Dit wetsvoorstel is voor spoedadvies naar de Raad van State is gestuurd.

Het kabinet wil hiermee een bijdrage leveren aan de bestrijding van de jeugdwerkeloosheid. Jongeren dreigen volgens het kabinet hard te worden getroffen door de huidige economische crisis. De tijdelijke maatregel geldt in principe voor twee jaar. Het wetsvoorstel wordt ingediend bij de Tweede Kamer nadat de Raad van State advies heeft uitgebracht. 

Versoepeling van het onmisbaarheidscriterium

Per 1 augustus 2009 wordt het onmisbaarheidscriterium versoepeld. Dit betekent dat het voor werkgevers makkelijker wordt om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel. De maatregel wordt getroffen in het kader van de huidige economische crisis en stelt werkgevers in staat werknemers te behouden waarvan zij menen dat zij voor het functioneren van de onderneming zowel tijdens als na de crisis, als de bedrijvigheid weer toeneemt, van zodanig belang zijn dat ontslag van deze werknemers moet worden voorkomen. De werkgever moet echter wel aan enkele voorwaarden voldoen:

• De werkgever dient een duidelijk en bestendig beleid te voeren waaruit blijkt dat aan werknemers eisen worden gesteld wat betreft het verwerven van kennis en bekwaamheden.
  
  
• Er moet aannemelijk worden gemaakt dat de desbetreffende werknemer daadwerkelijk over die kennis en bekwaamheden beschikt.
  
  
• Het criterium mag maximaal tot 10 % meer ontslagen leiden in de leeftijdsgroep van 15 tot 25 jaar en van 55 jaar en ouder.

De maatregel is van tijdelijke aard en zal tot 1 september 2011 duren. Vanaf die datum zal het voorheen bestaande onmisbaarheidscriterium weer van toepassing zijn.

De wederopenstelling van de deeltijd-WW

Per 1 april 2009 is de regeling voor deeltijd-WW geïntroduceerd om vakkrachten te behouden voor bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen. De regeling sloot op 23 juni 2009 omdat het maximumbedrag voor deeltijd-WW was bereikt. Sinds 20 juli jongstleden is het voor bedrijven weer mogelijk om deeltijd-WW aan te vragen. De regeling is echter wel teruggekomen in aangescherpte vorm. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil hiermee bereiken dat bedrijven zorgvuldiger omgaan met de manier waarop ze de regeling gebruiken, zodat meer bedrijven van de regeling gebruik kunnen maken. Daarnaast is het doel van de aangescherpte regeling dat bedrijven de deeltijd-WW gebruiken om een substantiële, tijdelijke terugval in orders op te vangen, maar niet om pijnlijke beslissingen over een reorganisatie lang voor zich uit te schuiven.

Meer informatie omtrent de wederopenstelling van de deeltijd-WW is te vinden op www.szw.nl.

Raymon van Heusden

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Raymon van Heusden (T. +31 10 22 40 541)
Lonneke Hombergen (T. +31 20 71 71 635)
Sophie van Sadelhoff (T. +31 10 22 40 265)
Marrit Suijkerbuijk (T. +31 20 71 71 860)